公司用我的建造师证招投标成功,把工程交给别人施工,是违法吗
公司用我的建造师证招投标成功，把工程交给别人施工，是违法的。违反了《招投标法》中关于转分包的规定。对转包问题的认定主要是确认施工单位将中标的全部工程内容（或肢解后）交由他人施工，既履行合同的主体发生改变。主要从以下几方面入手：一是取得 “转包合同”。
违法的，建知筑法明确规定，不得将工程转包、主体工程肢解分包。但很多转包是很隐蔽的，如果你去投诉，建委检查，只要工地上能提供你们公司的资质、又有效的劳务合同、管理人员是你们公司的人员，就不能算是转包。就算施工材料都是队伍采购，也不能有效核实。
一是挂证不挂章，意思就是只是挂靠其建造师证书，不挂该建造师的执业章。二是挂证也挂章，也就是将证书和执业章一同挂靠至某公司，由以该公司的名义去承接工程，并进行项目施工，也就是你说的挂项目。
您好，所有材料上项目经理一栏填写你的名字，你就是名义上的项目经理，虽然实际上你并没有参与整个项目的管理工作。这就是所谓的“挂证挂章或是挂项目”除了问题，你要承担连带责任。
你这样很危险。因为只要这个项目出现了问题你要负责的。如果出现不可收拾的问题。你要坐牢都有可能的。你现在要跟公司去谈。第一你参于这个项目，自己保证这个项目不出问题。第二跟单位签协议。补偿你钱。然后还要保证工程不出问题。如果跟公司谈不妥的话。我建议你去把证书注销了。
材料入库和出库时的分录应该如何处理
材料入库的会计分录 借：原材料 贷：在途物资 材料出库时，会计分录：借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：原材料 原材料 即原料和材料。原料（raw material）一般指来自矿业和农业、林业、牧业、渔业的产品；材料（processed material）一般指经过一些加工的原料。
第一，存货盘盈的处理。企业发生存货盘盈时，借记“原材料”“库存商品”等科目，贷记“待处理财产损溢”科目，再按管理权限报经批准后，借记“待处理财产损溢”科目，贷记“管理费用”科目。第二，存货盘亏的处理。存货发生的盘亏或毁损，应作为待处理财产损溢进行核算。
企业购入的原材料，主要用于生产产品，是存货的重要组成部分。会计人员核算原材料时，一般涉及出入库处理。以下是深空网整理的关于原材料入库出库会计分录的内容，来一起了解吧。
入库，借：原材料；贷：应付账款。出库，借：生产成本；贷：原材料。应付账款是企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金。是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。
库存商品入库时：借：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款 库存商品出库时：借：主营业务成本 贷：库存商品 “库存商品”属于资产类科目，借方记录库存商品的增加，贷方记录库存商品的减少。
矿业会计账务处理怎么进行
1、两类矿业企业的账务处理方法不同，各自的处理方法如下：第一类企业：企业探矿权采矿权会计处理规定。企业应增设“勘探开发成本”科目和“地质成果”科目，分别核算企业在地质勘探过程中所发生的各项费用和通过地质勘探取得的地质成果的实际成本。第二类企业：地质勘查单位探矿权采矿权会计处理。
2、煤炭企业不管以什么方式有偿使用探矿权、采矿权，都通过无形资产科目进行核算。
3、借：原材料 贷：银行存款 借：生产成本 贷；原材料 借：制造费用 贷：银行。折旧。
4、需要啊，你可以建一本流水帐记录各种费用的支出情况，还要单独记录筹建期资金的来源情况，记录越清楚将来建帐越方便.筹建期的支出你要分几个大类单记：如办公费、差旅费、筹建人员的工资、购买固定资产、低值易耗品等等，还要详细记录应付未付的款项，总之和正式做帐很类似。
5、由于自然原因的亏损，有保险公司赔偿的部分记其他应收，残料记原材料，净损失记营业外支出。合理损耗的计入管理费用。账务处理 账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。
员工的社保个人交的部分也有公司负担,这样账务应该如何处理?
1、社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用的单位社保费，贷，应付职工薪酬的社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出个人部分，贷，银行存款。
2、第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
3、社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。
4、一般情况下，社保的缴纳由单位和个人共同承担，一般通过应付职工薪酬进行核算，并且根据员工所在部门计入不同的成本。
5、这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
6、=== 相关回复 === 员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。
