人力资源管理包括哪六个模块

人力资源管理涵盖的六大模块分别是： 人力资源规划：这一模块涉及制定人力资源战略规划、组织结构设置与调整、工作分析、岗位设置、职位级别和类别划分、人员编制核定等。 招聘与配置：主要工作包括招聘需求分析、招聘程序与策略、招聘渠道选择、招聘过程实施、离职面谈等。

人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定及管理费用预算的编制与执行。

人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一，是人力资源的根基、宏观工作，涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。

人力资源管理六大模块包括： 人力资源规划：这是组织机构的设置，以及企业组织机构的调整与分析。它还包括企业人员供给需求分析和人力资源制度的制定，以及人力资源管理费用预算的编制与执行。 招聘与配置：这个模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析，以及招聘程序和策略。

一级建造师都有什么专业?

一级建造师总共有10个专业。一级建造师《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程和机电工程10个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择一个专业报考即可。

一级建造师一共有10个专业，这10个专业的类别分别是建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。

一级建造师专业分类包括十个专业类别：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。一级建造师考试包含四个科目：专业工程管理与实务、建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理。

年一建报考专业有建筑工程、市政工程、机电工程、通信与广电工程、矿业工程、公路工程、水利水电工程、民航机场工程、铁路工程、港口与航道工程10个专业，只有《专业工程管理与实务》才区分10个专业考试，《建设工程经济》、《建设工程项目管理》、《建设工程法规及相关知识》3个科目不区分专业。

一级建造师涵盖多个专业，包括建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。每个专业都有其独特的发展方向和执业范围。建筑工程专业主要涉及房屋建筑及其附属设施的建造，以及与其配套的线路、管道、设备的安装活动。

一级建造师考试专业包括建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。一级建造师各专业通过率建筑专业：大概在7-10%全国通过率3万人左右。