重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法

法律分析：入职后，重庆市第一中级人民法院与被聘用人员签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》，合同固定期限为7年，试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。

庆聘用制书记员按照《重庆市检察机关聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据平时的工作表现及业务能力，还有就是从事这个岗位的年限，总共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，当试用期合格所划分的等级为初级3档。

至于书记员的月薪，要看您是在哪一级人民法院做书记员。在区人民法院做书记员，月薪3000元至4000元；在市中级人民法院做书记员，月薪4000元至5000元；在省高级人民法院做书记员，月薪5000元至6000元；在最高人民法院做书记员，月薪6000元至8000元。

根据查询重庆市检察院相关资料得知，重庆市检察院书记员工资待遇3000-3500元。

法院书记员来说以社招为主，也会有笔试+面试+专业考试，全部过关才能上岗就业。但是社招的书记员是“合同工”形式出现在单位，有五险一金、绩效工资、平时下乡有车补，工资待遇不算高，但总体比较稳定。这个职业的岗位等级分为“三级九档”。重庆这边，转正后的合同制书记员工资到手在3-4K的水平。

聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度

协议工资制。聘任制公务员工资一般按月支付。聘任机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财政部门核定。聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。

协议工资制，是指聘用单位根据聘 用人员的工作岗位、工作能力和贡献大小，双方平等协商确定劳动报酬的一种工资制度。协议工资由岗位工资、绩效奖及津贴补贴三部分构成，按全区同类在职人员档案工资水平测定，双方每年协商确定一次。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

...国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通知

1、第一章 总则第一条 为了加强国家税务局系统事业单位专业技术人员队伍建设，根据国家关于实行专业技术职务聘任制的有关规定和国家税务局系统的实际情况，制定本办法。第二条 国家税务局系统按照统一领导、分级负责的原则实施对专业技术人员的管理，事业单位的专业技术职务实行结构比例和岗位数额双重控制。

2、技术和管理人员辞职，按下列程序办理：向所在单位提交辞职申请报告并填写《事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；所在单位或主管部门接受申请后，按人事管理权限在二个月内予以审批。

3、第一章　总则第一条　为了加强对税务代理专业技术人员的执业准入控制，规范税务代理行为，发挥税务代理在税收活动中的作用，保证国家税收法律、行政法规的贯彻执行，维护纳税人、扣缴义务人的合法权益，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，以及职业资格证书制度的有关规定，制定本暂行规定。

行员管理暂行办法

1、为实现对行员的科学规范管理，保证中国人民银行行员依法履行职责，保障行员的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》，制定本办法。本办法适用于中国人民银行各级分支行中在行员职位上工作的人员。中国人民银行对行员实行集中统一领导和分级管理。

2、法律分析：在遇到相关法律法规规定情形时，银行职员有被辞退的可能。法律依据：《中国人民银行行员管理暂行办法》 第七十六条 行员辞职后，3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的，须经原单位批准。

3、第一条 为督促中国人民银行工作人员依法、公正、高效地履行职责，根据《中国人民银行内审工作制度》，制定本办法。

4、年3月19日根据《中华人民银行行员管理暂行办法》第29条第12项关于“不得违反擅自在其它金融机构、企业、基金会兼职或参与经商、办企业以及其它盈利性的经营和有偿中介活动”的规定，银行在职员工不得作为其它企业的投资主体。银行与所办企业脱钩中，不得将其出资转让给本行职工。

5、工商银行校园招聘亲属回避规定如下：（夫妻关系。直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

我看到有法院在招聘任制书记员,请问聘任制和聘用制有区别吗?待遇如何...

编制形式不同：聘任制书记员一般zhi是有编制的，聘用制书记员没有编制。

这要看你的书记员是什么编制，聘用制书记员和聘任制书记员是不一样的。聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

楼主要搞清楚聘用制和聘任制的区别：聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

身份不同：通过公务员考试进入法院的聘任制书记员是公务员身份。法院向社会公开招聘的聘任制书记员为合同工身份。福利待遇不同：通过公务员考试进入法院的聘任制书记员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。法院向社会公开招聘的聘任制书记员只享受劳动合同待遇。

聘任制书记员：属于省级以上正式录用的公务员，拥有行政编制。 聘用制书记员：通过法院自行招聘，没有编制，属于合同工。法院书记员通常是国家公务员（政法专编行政编制），但不同地区也可能存在聘任制和聘用制的情况。如果是通过公开考试录用的，通常被视为公务员。

第一，聘任制不同于聘用制，即聘任制书记员虽然也需要签合同，但聘期内实按照公务员待遇对待。聘用制是最高院招用的临时工作人员，合同期内没有公务员身份，待遇自然也不同。第二，如果你报考职位就是为了看福利待遇的话，那么江浙广三省的绝大部分公务员待遇都要比最高院好的多的多。

武汉化学工业区管理办法

第一条　为规范武汉化学工业区（以下简称武汉化工区）的管理，促进武汉化工区的建设和发展，根据国家、省有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于武汉化工区。

二十二）对《武汉化学工业区管理办法》（市人民政府令第246号）作如下修改： 删去第四条中的“为市人民政府的派出机构，”。 （二十三）对《武汉市学前教育管理办法》（市人民政府令第253号）作如下修改： 将第八条第一款修改为：“学前教育设施配套建设应当与区域人口规模、入园需求相适应，并符合最小办园规模6个班的要求。

．贯彻执行国家、化工部有关建设监理的规定、办法，并组织实施。2．指导和管理所辖范围内的化工建设监理工作。3．协助化工建设监理主管部门对化工监理单位、监理人员资质的管理。4．协调本省、自治区、直辖市化工建设监理单位、建设单位、承包单位的关系。

第十八条　工程中心完成组建任务后，将由化工部组织有关专家根据《化工部工程技术中心组建项目可行性研究报告》进行验收。验收工作依据化工部制定的有关“验收大纲”进行。第十九条　对于提前完成组建任务者，可申请提前验收。

一）江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、青山、洪山区和武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区；（二）蔡甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂、新洲区的建成区和都市发展区及经市人民政府批准的其他区域。

第一条　为了加强化工标准化工作的计划管理，根据《化学工业产品技术标准化工作管理办法》和国家有关规定，制定本办法。第二条　化学工业国家标准、行业标准的长远规划、年度计划是化学工业科研计划的组成部分，由化学工业部科技司会同有关部门组织编制，化学工业部批准后下达或上报。